Каталог
Все категории

Как составить и разместить вакансию, что бы привлечь больше кандидатов?

20 марта 2024 7637

Время расширять команду

Но как составить вакансию, которая привлечет сотни соискателей и выделится на фоне остальных?

По данным Ruvul, треть соискателей ищут работу, которую можно совместить с основной.

По статистике, заполненные параметры «неполный рабочий день» и «подработка» могут увеличить конверсию объявления на 10%. Если вы укажете, что готовы брать и обучать кандидатов без опыта, это повысит количество откликов ещё на 10%.

Не мудрите!

Если вы ищете уборщицу, не надо в заголовке вакансии писать «менеджер по чистоте» или «клининг-специалист», иначе вашу вакансию не найдут.

Рекомендую начинать основной текст вакансии с условий, которые предлагает компания.

Если в них есть что-то, что может не понравиться кандидату, нужно сразу указать, как компания сглаживает такие моменты. Нельзя работать удалённо? Может, вы компенсируете это питанием в столовой или бесплатными фруктами и кофе в рабочей зоне. 

Лучше всего работают описания с чёткой структурой.

Их легче воспринимать при быстром чтении, а современные кандидаты всегда просматривают вакансии очень бегло. Поэтому мы рекомендуем использовать отдельные смысловые блоки, списки, выделение шрифтом, а иногда и эмодзи. 

Добавляйте фото:

Яркие и красивые, с сотрудниками за работой или интерьером офиса. 

Комментарии

Меню
Зарегистрируйтесь на нашем сайте

и получите 500 ₽ на свой бонусный счет!

Зарегистрироваться

Этот Сайт использует файлы cookies для более удобной работы пользователей с ним. Продолжая любое дальнейшее использование Сайта, Вы соглашаетесь с этим. Более подробная информация доступна в Политики использования cookie

Понятно
Аукцион завершен
минут
секунд
Выбрано
Добавить
Аукцион завершен
Скрыть параметры
Все параметры
Вы действительно хотите удалить страницу?